【申论素材积累】年轻干部要主动深入基层一线经风雨 、练本领

年轻干部深入基层一线经风雨
、练本领，是成长为新时代合格青年的必由之路。基层作为干事创业的“第一线”、服务群众的“主战场 ” 、新情况新规律的“发源地
” ，为年轻干部提供了锤炼本领
、增长才干的广阔舞台 。

焦裕禄、谷文昌等优秀干部的榜样力量
。他们深入基层一线
，与群众同甘共苦，通过实践探索出治理风沙盐碱 、植树造林的成功经验 ，为年轻干部树立了光辉榜样。年轻干部在基层的生动实践 。许多年轻干部在基层工作中勇于创新
、敢于担当
，通过解决实际问题赢得了群众的信任和支持，展现了新时代年轻干部的良好形象
。

人在事上练 ，刀在石上磨：强调通过实践锻炼来提升个人能力。越是基层一线和艰苦地区
，越能让人经风雨见世面：指出基层经历对于个人成长的价值 。越是复杂局面和急难险重任务，越能给人以“重担压身”的锻炼：说明复杂任务对个人能力的锤炼作用
。

论点 3：担当作为要加强干部的自我修养提高政治素养：担当作为需要有坚定的政治立场和高度的政治责任感。年轻干部要加强政治理论学习 ，提高政治素养，始终保持对党的忠诚
，对人民的负责 。“做事总是有风险的。

以下是一些能让阅卷老师眼前一亮的申论素材，涵盖不同主题 ，可直接应用于写作中增强文采与说服力：基层治理与干部作风建设金句：不登高山
，不知天之高；不入基层，难晓民之情
。阐释：此句强调深入基层对于了解民情、做好群众工作的重要性。

建强基层善治“主力军 ”是提升基层治理效能的关键 ，需从选人用人 、能力提升、责任落实
、激励保障四方面系统推进
，为城乡善治注入人才动能 。

实干才是真姿态

这种“俯身实干
”的姿态，使群众看到改变的可能 ，从而主动参与
，形成上下联动的合力
。实干是破解难题、推动工作的核心动力“越是困难的工作越先迈出步子 、冲在前面”，体现了党员干部的责任担当。面对复杂问题 ，如疫情防控
、自然灾害救援等
，实干精神要求党员干部第一时间深入一线，协调资源、解决问题 。

以“实干姿态 ”筑起“事业高度
” ，需以行动践行担当 、以奉献诠释初心，将个人奋斗融入时代发展
，在解决群众问题中彰显实干价值
。实干是成就事业的基石，是推动时代发展的核心动力百年奋斗征程的成就 ，无一不是实干精神的生动写照。

实干的姿态面对新形势新任务
，基层干部需以实干精神推动工作落实，杜绝形式主义 。行动优先：坚持“实”字当头
、“干 ”字为先 ，以铁杵成针的执着解决问题
，不做坐而论道的清谈客
。分类施策：对当务之急立说立行、紧抓快办；对长期任务保持战略定力，一张蓝图绘到底。

申论范文:以奋斗托起人生的奖杯

以奋斗托起人生的奖杯党的十九大为我国发展擘画了宏伟蓝图 ，从全面建成小康社会到基本实现现代化
，再到全面建成社会主义现代化强国，这一战略安排既明确了工作任务 ，也指明了奋斗目标 。实现这一伟大目标
，无论是个人 、团队还是国家，都需以坚韧不拔的毅力持续奋斗 ，以此赢得人生的奖杯
。

人生的奖杯属于个人，它是个人奋斗的结晶。个人奋斗是获取人生奖杯的基石 。无论是丁先生放弃国外优厚待遇
，毅然回国投身医药事业，还是王继才
、王仕花夫妇为国守岛三十余载 ，亦或是沈浩、黄文秀在基层的勇于担当与奉献
，他们都用实际行动诠释了个人奋斗的力量。

小孙的故事印证了：个人的奋斗是托起人生奖杯的原始动力
。无论是科研工作者攻克技术难关，还是基层干部推动乡村振兴 ，唯有以“咬定青山不放松”的执着
，方能在各自领域赢得属于自己的荣誉。赢得人生的奖杯，需以团队通力合作为纽带团队的力量源于“同舟共济 、守望相助
”的精神 ，更体现在关键时刻的协同攻坚 。

以奋斗之名
，镌刻人生奖杯有位成功人士在获得国家科技发明奖时感慨：“这是奋斗者的奖杯，这个奖杯上不仅有我的名字 ，还有我们团队的名字
，其实还应该有国家的名字
。”此语掷地有声，道出了人生奖杯的深刻内涵。在时代的浪潮中 ，人生的奖杯绝非个人独得，它凝聚着奋斗者的汗水
、团队的力量以及国家的支持 。

解构《奋斗者的人生奖杯》题目的方法如下：理解题目寓意：“奋斗者的人生奖杯 ”这一题目
，寓意深远，将“人生的奖杯
”视为奋斗者通过不懈努力所获得的荣誉和成就
。题目强调了奋斗的过程和结果 ，即奋斗者通过持续的努力和付出
，最终赢得了属于自己的“奖杯”。

党员干部要“能上能下
”

党员干部“能上能下”是践行全心全意为人民服务宗旨、提升工作实效的关键要求，具体体现在以下两方面：“能上 ”：以担当精神扛起责任 ，在关键时刻挺身而出担当的内涵：担当意味着在人民群众需要时
，党员干部必须站在最前面，做到关键时刻挺得出来 、危险时刻冲得上来 。这种精神不是口号 ，而是需要在实际行动中体现的责任感与行动力
。

盘活干事创业热情：根据《规定》盘活党员干部干事创业的热情和积极性
，通过容错机制等政策措施，鼓励干部敢于担当、勇于创新 ，打造一支敢为民“上
”
、不为利“下”的硬核“铁军 ”。

党员领导干部能上能下是中央通过制度化手段优化干部队伍、激发活力的关键举措
，其核心在于通过严格规范“下
”的渠道 、强化执行监督
、创新用人机制，推动形成能者上、庸者下 、劣者汰的良性政治生态 。

“三项机制”的协同效应与实施保障相互配套
、相辅相成：激励机制明确目标 ，容错机制提供保障，能上能下机制强化约束
，三者形成闭环
。例如，对创新失败的干部 ，若符合容错条件
，可继续留任或晋升；对屡教不改的“躺平 ”干部，则通过能上能下机制调整岗位。

下沉干部的意思是

下沉干部是指原本在上级机关或办公室工作的领导干部 ，现在被要求下到基层进行办公的公务员 。具体解释如下：含义：下沉干部不再仅仅坐在办公室里遥控指挥
，而是深入基层，实地了解情况和动态变化 ，有的也是为了到基层锻炼
，以备后续提拔。

下沉干部是指以前坐在办公室里指挥调度的领导干部，现在要求他们下到基层进行办公
。具体来说：含义：下沉干部即公务员或领导干部不再仅仅在办公室进行遥控指挥 ，而是要求他们亲自到基层一线进行办公
，了解实际情况和动态变化，有时也是为了到基层进行锻炼 ，为后续的提拔做准备。

下沉干部是指从上级机关或领导岗位中选派到基层一线进行工作的人员 。以下是关于下沉干部的详细解释： 目的： 加强基层工作，推动政策在基层的有效落实
。 增进干部与群众的联系
，更好地了解和服务基层群众。 发现和解决基层存在的问题，促进基层的稳定和发展 。

下沉干部是指公务员下到现场 ，通常是基层进行办公的干部
。具体来说：含义：以前领导干部多坐在办公室里指挥调度
，遥控指挥，可能不了解实情以及情况的动态变化。现在要求公务员下到基层办公 ，即下沉
，也有到基层锻炼以备后续提拔的意味 。

下沉干部就是指那些原本在办公室里指挥调度的领导干部，现在要求他们下到基层进行办公的公务员
。具体来说：改变工作方式：以前他们可能只是在办公室里遥控指挥 ，但现在要亲自到基层去了解实情和动态变化
，也有到基层锻炼，以备后续提拔的意思。

以优良作风塑造党员干部新形象

〖壹〗、以优良作风塑造党员干部新形象 ，是新时代党和人民事业发展的必然要求
，是密切党群关系 、巩固执政根基的关键举措，更是党员干部践行初心使命
、展现担当作为的核心体现 。优良作风是党员干部党性修养的外在彰显优良作风是党员干部党性修养的直接反映 ，体现其对党的忠诚、对人民的赤诚
。

〖贰〗 、转变工作作风
、树立党员干部良好形象需从观念认识与实际行动两方面入手，以作风建设推动基层治理与经济社会发展。强化观念认识
，筑牢作风建设思想根基坚定政治立场，提升政治素养 党员干部需树立正确的政治立场、观点和方法 ，通过理论学习增强政治敏锐性与鉴别力 。

〖叁〗 、树立求真务实的新风气 党员干部要呼吸的“新风”
，首要便是求真务实之风。这要求党员干部在工作中始终坚持以人为本，弘扬党的优良传统 ，汲取革命精神
，营造风清气正的政治生态
。求真务实意味着要脚踏实地，不浮夸、不虚假 ，切实转变工作作风
，以优良的作风振奋精神，激发斗志 ，树立党员干部的良好形象。